Quienes somos.

Alternativa Sindical Obrera Canaria se define estatutariamente como una organización sindical comprometida firmemente con la eliminación de cualquier forma de explotación y de opresión que atente contra la libertad y la dignidad de las personas. Orientamos nuestra intervención en la lucha hacia la defensa de los intereses económicos, políticos y sociales de la clase trabajadora canaria y del Pueblo Canario en su conjunto y en consecuencia, la conquista de la Soberanía Nacional y Popular de Canarias. Contribuimos con nuestra actividad a la mejora de nuestras condiciones de vida y trabajo, y nos oponemos radicalmente a cualquier tipo de explotación capitalista y opresión nacional.

PAN, EMPLEO, TECHO Y LIBERTAD

   PAN, EMPLEO, TECHO Y LIBERTAD 

            Hoy, 128 años después de la manifestación del 1º de Mayo en Chicago y de la Huelga posterior en la Unión Americana, reivindicando la jornada laboral de 8 horas y con ella la posibilidad de disponer de tiempo para el descanso y la familia, la clase trabajadora conmemora aquellos hechos y rinde homenaje a los dirigentes sindicales anarquistas que fueron condenados a morir en la horca en un proceso judicial fraudulento y ejecutados el 11 de noviembre de 1886: Parsons, Spies, Fischer y Engel, así como a Louis Lingg, quien supuestamente se habría suicidado en prisión, cuando realmente fue otra víctima de ese espantoso crimen de Estado.
            Las razones y principios de aquella lucha mantienen plena vigencia ante la brutal campaña de destrucción  y recortes de derechos laborales y sociales que con la excusa de la crisis capitalista, han puesto en marcha los gobiernos, la patronal y el gran capital financiero siguiendo los dictados de la troika  (la Comisión Europea, el Banco Central Europeo y el Fondo Monetario Internacional) y que amenaza a un amplio abanico de  derechos y libertades públicas como por ejemplo, la protesta laboral y ciudadana, el derecho al aborto o la capacidad  de los pueblos para decidir su futuro.
            Por ello,  en Canarias, los sindicatos firmantes denunciamos y rechazamos las consecuencias de las políticas de austeridad, ajustes y recortes: las sucesivas reformas laborales que han abaratado y facilitado el despido y la precariedad laboral, las reformas del sistema público de pensiones  que endurecen el acceso a las mismas y reduce sus cuantías, la reforma del artículo 135 de la Constitución decidida por el PSOE y el P.P. para que el pago de la llamada deuda soberana prime sobre los derechos de las personas, el ataque a los servicios públicos esenciales –y a sus trabajadores- como la Sanidad, La Educación y la Dependencia, etc. Políticas que aplicadas en Canarias por el Gobierno C.C.-PSOE,  han llevado a que la jornada laboral en Canarias supere las 8 horas diarias, constituyendo la más larga del Estado, que los salarios hayan bajado ostensiblemente experimentando un retroceso de diez años siendo  un 15% inferiores a la media del Estado, que  371.000 personas estén en situación de desempleo y de ellas, casi  la mitad no cobre ninguna prestación económica, que se incrementen la pobreza y la exclusión social, que la cobertura de la Ley de Dependencia sea la más baja del Estado, que  70 mil personas aguardan para recibir asistencia sanitaria o que encabecemos las cifras de fracaso escolar en relación a los países del continente europeo.
            Frente a esta crítica y preocupante situación laboral y social, lamentamos que a las Confederaciones de CCOO y UGT lo que les preocupe sea el llamado diálogo social con el Gobierno y la Patronal y den la espalda a la lucha contra las políticas de austeridad y los recortes sociales, como demuestra  su notable ausencia de las movilizaciones  del pasado 22 de marzo. La necesidad de agruparnos para resistir a la ofensiva de la patronal y de los gobiernos a su servicio tropieza con el silencio de las grandes centrales sindicales. No podemos pasar por alto el nuevo acto de deslealtad hacia los trabajadores canarios infringido recientemente por las direcciones de CC.OO y UGT, comprometiéndose con el gobierno C.C.-PSOE y la patronal a formalizar un nuevo pacto social a pesar de las agresiones que estos ejercen contra los trabajadores. Con estos graves hechos, ambas organizaciones han impedido cualquier posibilidad de unidad sindical en Canarias el 1º de Mayo.           
            En este 1º de Mayo las organizaciones firmantes nos unimos y movilizamos:
            1.- En defensa del empleo digno y estable frente al paro y la exclusión social. Salario Mínimo digno. Renta básica para las personas sin recursos. Persecución del fraude fiscal.
            2.- Por la derogación de las reformas laborales y de la reforma de las pensiones públicas.
            3.- Por el derecho a la vivienda. Frente a los desahucios: dación en pago, alquiler social. Solución habitacional siempre.
            4. Demandando recursos para una aplicación efectiva de la Ley de Dependencia.
            5.- En defensa de la Sanidad y la Educación Pública. No al copago y a las listas de espera. No a los conciertos sanitarios y educativos. Por la derogación de la LOMCE.
            6.- Contra la criminalización de la protesta social. Contra la reforma judicial de Ruiz Gallardón y contra la prohibición del derecho al aborto: por el derecho de las mujeres a decidir Contra la Ley de Seguridad Ciudadana y de Seguridad privada que recortan las libertades.
            7.- Por la auditoria de la llamada Deuda soberana y el impago de la deuda ilegítima.
            Hacemos un llamamiento a la lucha y la movilización a la clase trabajadora en Canarias y a todos los movimientos sociales que resisten y no se resignan. Llamamos por tanto a la rebelión democrática y ciudadana, para luchar contra los recortes y los abusos, por los derechos de los trabajadores, por las libertades democráticas plenas. En este Primero de Mayo en Canarias gritamos bien alto en la calle: PAN, EMPLEO, TECHO Y LIBERTAD. 
Cobas        EA-Canarias      FSOC      Intersindical Canaria       USO

BDS Académico por Palestina


Estimados y estimadas colegas,
El colectivo “BDS Académico por Palestina” ha abierto una campaña de recogida de firmas y adhesiones de apoyo al siguiente manifiesto y a la campaña de Boicot, Desinversiones y Sanciones a Israel impulsada por la sociedad civil palestina en el año 2005. La campaña de BDS a Israel ha tenido un enorme crecimiento y se está erigiendo en la última alternativa para obligar a Israel a respetar los derechos de la población palestina y presionarle para que cumpla con las resoluciones de Naciones Unidas y la legalidad internacional. 
El Manifiesto ya ha sido firmado por más de 600 profesores e investigadores (entre ellos 75 catedrático/as y figuras como Josep Fontana, Miren Etxezerreta, Carlos Taibo, Arcadi Oliveres, etc.). Asimismo, 100 miembros del PAS y cientos de estudiantes han dado también su apoyo. Por otro lado, es importante resaltar que sindicatos de estudiantes, de trabajadores y profesores, grupos de investigación e, incluso, un Departamento de una universidad española se han adherido a nuestra campana. Es un apoyo sin precedentes en el continente Europeo y estamos seguros que la lista de firmantes no va a dejar de crecer. Aquí puede leerse el Manifiesto, firmar y ver la lista de firmantes:
Aquí pueden leerse dos artículos sobre nuestra campaña en la prensa. 1 y 
Creemos que el mundo académico no puede mantenerse ajeno a este debate. En el último año el físico Stephen Hawking y hasta cuatro asociaciones académicas de los EEUU se han sumado al boicot académico como forma de apoyar el llamamiento hecho por la sociedad civil palestina el año 2005. Asimismo, la Unión Europea ha establecido un novedoso boicot de facto a toda colaboración con universidades y centro de investigación israelís situados en territorios ocupados.
Es importante resaltar que el BDS hace un llamamiento a romper con las INSTITUCIONES académicas israelíes como forma de presión política y no tiene como objetivo a los académicos de dicho país.  En los siguientes enlaces, puede verse una explicación del BDS y de su crecimiento aquí, aquíaquí y aquí. Asimismo, ya está disponible el libro “BDS por Palestina” con artículos de Judith Butler, John Berger, Angelga Davis entre otros. Aquí más información sobre el libro.
La campaña recoge firmas individuales (PDI, PIF, PAS, estudiantes) y también de colectivos (véase el formulario), es decir, de sindicatos de estudiantes, de trabajadores, grupos y centros de investigación, departamentos, colegios profesionales, asociaciones científicas, etc.
El 15 de mayo del 2014, día de la Nakba, daremos una rueda de prensa y haremos la presentación pública de los resultados de la campaña en diferentes ciudades del Estado español. Asimismo, se hará llegar el Manifiesto y las adhesiones a los Rectores y a los responsables de la política universitaria del país.
La única vía para que las universidades españolas dejen de ser cómplices de un sistema de ocupación, colonización y Apartheid es sumando el máximo de apoyo posible.
¡Firma y difunde!
El Manifiesto y el formulario para firmar pueden encontrase en catalán, euskera, gallego e inglés (por separado) en la siguiente entrada.

ENCIMA DE AGREDIDOS….SANCIONADOS.

El viernes día 26 de abril de 2013 (en breve  hará un año), denunciábamos en el Claustro Universitario, la situación de  agresión para su integridad física  a la que estaban siendo sometidos dos trabajadores del turno de tarde de la biblioteca de educación,  como consecuencia de las obras que se estaban realizando en la misma. Es decir, ese mismo día, en ese instante preciso, el Rector de la ULL, el equipo de gobierno al completo, el Gerente y Presidente del Comité de Seguridad y Salud de la ULL, la Responsable del Servicio de Prevención, el Inspector de la ULL y los Claustrales allí presentes, tuvieron conocimiento de lo que estaba sucediendo en la biblioteca de la Facultadde Educación. Denunciamos, así mismo, como desde los responsables de la biblioteca se recomendaba a los usuarios que, para evitar los daños y las consecuencias de las obras, utilizaran  las plantas superiores. Sin embargo, esta medida no se adoptaba para los trabajadores que desarrollan su labor en el lugar exacto en el que se realizaba dicha obra, es decir para los dos compañeros Oficiales que atienden el mostrador.
 El lunes 29, ambos trabajadores, presentaron sendos escritos ante la Gerencia y el Servicio de Prevención de Riesgos, en donde denunciaban (comunicaban) lo sucedido el día 26, y solicitaban la intervención del Gerente y del Servicio de Prevención para que se les garantizara desempeñar  su tarea en  las condiciones que la ley recoge en materia de seguridad en el trabajo. Ese mismo día, y a pesar de que pusieron los hechos en conocimiento de la Administración, se continuó con  las obras exactamente en las mismas condiciones. Por ello, los trabajadores, decidieron alejarse de la zona donde se realizaban las obras (circunstancia ésta, que comunicaron a los responsables de la biblioteca), para evitar la repetición de los daños que ya se les había causado  la jornada anterior (viernes). Al día siguiente (martes 30),  vuelven a dirigirse por escrito a la Gerencia y al Servicio de Prevención, comunicando nuevamente las irregularidades,  en las  que creían se estaban desarrollando las obras, y la postura que habían adoptado para preservar su salud.
¿Qué hizo la Direcciónde la Biblioteca? ¿Ordenó paralizar las obras y adoptar las medidas oportunas, y solicitar el preceptivoinforme del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales? ¿Pidió disculpas a los trabajadores? En absoluto, insistió en continuar con las mismas y denunció a los trabajadores por “ausentarse del puesto de trabajo”.
En estos días la Biblioteca quiere aprobar un “Código de valores” en donde entre otras cosas se recoge: “Ofrecemos nuestro servicio en un ambiente de respeto y cordialidad”….”Velamos por el cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo y por su aplicación en las instalaciones”……
¿Qué hizo el Gerente y a la vez Presidente del Comité de Seguridad y Salud? ¿Dio respuesta a los trabajadores y ordenó que se tomaran medidas para salvaguardar la salud de los mismos, u ordenó paralizar las obras?  En absoluto, a día de hoy los trabajadores no han recibido respuesta a las peticiones y reclamaciones presentadas por ellos. Por el contrario, pasados más de veinte días, desde la gerencia se da trámite al Servicio de Inspección de la denuncia formulada desde la Subdirección de la biblioteca.
¿Dio respuesta a los trabajadores el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales a la demanda presentada por nuestros compañeros y elaboró un informe técnico sobre cómo debían realizarse las obras? En absoluto, al igual que la Gerencia, no se dignaron a dar respuesta a los trabajadores. Por el contrario, elabora una crónica narrativa de las obras y que en nada se parece a lo que debería ser un informe técnico de un Servicio de Prevención y en donde en algún momento incluso intenta culpabilizar a los trabajadores agredidos.
¿Qué hicieron los altos cargos responsables de la Universidad de La Laguna? ¿Abrieron una investigación para determinar la responsabilidad sobre lo sucedido? ¿Pidieron disculpas a los trabajadores agredidos? Pues no. Lejos de reconocer que se había cometido un error e intentar corregirlo, permitieron que siguiera adelante un expediente informativo, que se inicia el 11 de junio y se culmina elevándose una propuesta de sanción a los trabajadores el 7 de octubre.
¿Atendió el Sr. Rector a las explicaciones sobre los hechos investigados que nuestros dos compañeros expusieron, con documentación evidente y contrastable, en las alegaciones presentadas? ¿Atendió el Sr. Rector a la denuncia, que en dichas alegaciones se hacía, de irregularidades cometidas desde el Servicio de Inspección sobre el desarrollo del expediente informativo y sobre la propuesta de apercibimiento? Por supuesto que no. Con fecha de 25 de octubre ratifica la propuesta de sanción elevada desde el Servicio de Inspección, sin tener la más mínima consideración a las alegaciones de los compañeros.                                          
En el expediente informativo ha quedado acreditado de manera clara  que la Universidad de La Laguna  incumplió de forma imprudente las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Al malestar de verse sometidos a una investigación, por una denuncia falsa, por la comisión de una falta grave, convertida por “arte de magia del Servicio de Inspección” en una falta leve y donde se aplican para la misma falta dos sanciones diferentes, amonestación para ambos y descuento salarial para uno de ellos, se le añade ahora la indignación que tendrán que soportar hasta diciembre de 2015, fecha en la que se celebrará el juicio que dará la razón, sin duda, a los trabajadores.
De la investigación realizada por el Servicio de Inspección lo único que se desprende de manera objetiva es que los trabajadores son los únicos que han dicho toda la verdad acerca de lo ocurrido durante las obras realizadas en la Bibliotecade Educación. Y que la Universidad de La Laguna incumplió de manera imprudente las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Por ello reiteramos nuestra petición  desde nuestra representación en el Claustro Universitario para que se inicie una investigación que determine las responsabilidades del Servicio de Inspección, el Gerente y Presidente del Comité de Seguridad y Salud, así como al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y la Direcciónde la Biblioteca. De no ser así, confirmaran una vez más, que en la Universidad de La Laguna la responsabilidad es inversamente proporcional al cargo que se ocupa y desempeña.   

*(Agradecemos a la Decana de la Facultad de Educación la preocupación mostrada durante el proceso y su apoyo a los trabajadores afectados)